新来了一名酒店的店总，为了一致公司形象，公司订制了1套服装2000元，并要求上班作业期间有必要一致着装，获得了发票。

  留意一若是获得专票，能够抵扣增值税，企业所得税答应全额扣除，也不需要并入薪酬交纳个人所得税。

  (一)用品供给或装备的目标为本企业任职或许受雇的员工；(二)用品具有劳作维护性质，因作业需要而产生；(三)数量上能满意作业需要即可；(四)以什物方式产生。

  (一)劳作维护费是生产经营必备的维护用品，福利费是普遍性的日子用品；(二)劳作维护费有必要是什物，福利费既能够是什物，也能够发放现金；(三)合理性的劳保开销都能够100%据实列支，而福利费税前扣除遭到薪酬总额14%的约束。

  依照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局2011年34号公告）第二条规则，企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求员作业业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据公司所得税法施行法令第二十七条的规则，可当作企业合理的开销给予税前扣除。

  国税函〔2009〕3号文件第三条清晰，《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第四十条规则的企业员工福利费，包含以下内容：

  1、没有实施别离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分作业人员的薪酬、薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。

  2、为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等。

  3、依照其他规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。