最近最近一段时间总有小伙伴问小编职工福利费的会计分录怎么做是什么，小编为此在网上搜寻了一些有关于职工福利费的会计分录怎么做的知识送给大家，希望能解答各位小伙伴的疑惑。

  如果职工的福利是现金福利，那么会计分录为：借：应付职员薪酬——职工福利费，贷：库存现金，或者是借：费用——福利费，贷：应付职员薪酬——职工福利费。

  1.现金福利 借：应付职员薪酬——职工福利费 贷：库存现金 借：管理费用——福利费 贷：应付职员薪酬——职工福利费

  2.购物卡福利 借：其他应收款——购物卡 贷：银行存款 借：应付职员薪酬——福利费 贷：其他应收款——购物卡

  3.实物福利 借：应付职员薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职员薪酬——非货币性福利

  对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目: 1.企业中为产品服务的人员 借:生产所带来的成本 贷:应付职员薪酬---职工福利 2.企业行政管理人员 借:管理费用 贷:应付职员薪酬---职工福利 3.企业销售部门人员 借:销售费用 贷:应付职员薪酬---职工福利 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由预算包干结余开支的集体福利支出。 不属于职工福利费的开支： 退休职工的费用; 被辞退职工的补偿金; 职工劳动保护费; 职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助; 职工的学习费; 职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

  对于职工福利费，企业应该依据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额做调整。 但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴，应按规定计算限额税前扣除。

  【例】：按工资总额的特殊的比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下： 借：生产所带来的成本3000 制造费用500 管理费用600 销售费用1000 贷：应付职员薪酬——职工福利5100