2.1.1 广义的离任指在公司必定职位的职工因某一些原因此脱离现在的作业岗位。

　　2.1.2 狭义的离任是指雇员在必定条件下与公司构成长时间或永久性停止劳作雇佣的联系。本处理制度中所指的“离任”即属于此种。

　　2.3 解雇（有薪解雇）：因公司作业开展，原职位作业人员的才能不再习惯其事务需求或因公司事务精减而呈现充裕人员并对上述人员主动给予免除雇佣联系。

　　2.4 主动离任（无薪）：职工未经请求或请求未获同意而私行接连三天脱离公司或原作业岗位。

　　2.5 开除（无薪解雇）：公司因职工在作业或日子中严峻违背公司规则或因作业疏忽而给公司带来严峻经济或名誉丢掉而对其进行的一种行政处分。

　　3.2.1 公司解雇职工时能够不提早告诉其自己，但给相应薪酬作为解雇代告诉金。

　　3.3 车间主管及主管以上等级处理人员辞去职务、解雇者，均布告各部分及门卫。被公司开除职工则全公司告示栏公告，并以书面形式告诉机关事务单位。

　　3.5 凡严峻违背公司规则或因作业疏忽而给公司带来严峻经济或名誉丢掉的，公司有权进行必定的经济处分。

　　4.1 离任时必须按规则期限由请求人填写《离任请求单》，逐级审阅后交部分主管审阅，部分主管审阅后转交人力资源部。

　　4.2 离任请求最终批阅成果由人力资源部于2个作业日内回馈给各部分主管，并告诉离任者实践处理离任手续的日期。

　　4.3 离任者按规则日期须以书面形式处理好部分作业交代，交代两边签名并报部分司理存档一份，交回所领用文具、东西、交通通讯东西等物品。如无以上物品者于相应栏内注明“无”并有接交人签名及部分主管核准。

　　4.4 部分交代结束，离任者即可与行政后勤部分进行宿舍设备查看，查看者应照实记载查看状况并签名；之后离任者将个人物品取出放至值勤保安或指定地址。如有两人或两人以上同一宿舍者，则必须有其间另一人对离任者私人物品进行承认。

　　4.5 宿舍交代后，离任者即可到财务部审阅借支状况。如有借支，须由财务部司理核实。

　　4.6 上述手续结束，离任者方可到人力资源部处理手续，交回证件（包含厂证、暂住证、就业证）及厂服等，并视实践出勤天数进行薪酬结算，证件丢掉者按有关法律法规扣罚薪酬。

　　4.7 离任手续处理结束，人力资源部开具《出门条》，离任者凭此单回保安（处理员）处领出个人行李物件脱离厂区/工作区，《出门条》由保安回收并一致交给工作室。