在实务中，有的财政专员简单将劳作维护费与职工福利费混杂而形成税务危险。二者面对的税务规则是不一样的，假如将劳作维护费误入职工福利费会形成企业多缴税，反之会由于少缴税而存在被税务处分的危险。

　　1.劳作维护费是指确因作业需求为雇员装备或供给作业服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等所产生的开销，其意图是维护劳作者在劳作过程中免遭或许减轻事端损伤及作业损害，具有劳作维护的性质。

　　2.职工福利费是指企业产生《国家税务总局关于企业薪酬薪水及职工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)第三条规则的开销项目。若企业给职工发放福利性质的防晒霜等，则归于职工福利费，需求并入当月的薪酬薪水并依照“薪酬薪水所得”核算扣缴个人所得税。

　　劳作维护费开销是为了生产经营需求，产生在特定岗位上，正常的情况下不是人人都有的，如车间机修工的劳保手套、电工的绝缘靴等；职工福利费是带有“福利”性质的，具有必定“普遍性”，不是直接“需求”，比方春节过节给职工发放的食物、生活用品、超市充值卡等，基本上人人都有。

　　在实践作业中，断定一项费用如作业现场发放的冷饮、定时发放的毛巾、番笕、手套等费用，归于劳作维护费仍是职工福利费用，就看此项费用是否归于特定岗位或特定作业环境所需，或许依照安全操作规程所有必要佩戴等，假如是，则归于劳作维护费开销；不然，应列入职工福利费进行税前扣除。

　　劳作维护费开销获得相关合法的税前扣除凭据（主要是发票及劳保用品领用单等），可在税前据实进行税前扣除，没有税前扣除的约束规范。

　　职工收到的劳保用品等，不归于个人收入，不需求并入职工的薪酬薪水核算并代扣代缴个人所得税。

　　职工福利费开销获得相关合法的税前扣除凭据，能够税前扣除，可是约束份额是：不超越薪酬薪水总额的14%。

　　职工福利费开销即便获得增值税专用发票，其进项税额也不得抵扣，现已抵扣的需求做进项税额转出。

　　职工收到的职工福利，无论是现金仍是什物，依据个人所得税法规则，均应与职工当月的薪酬薪水兼并后代扣代缴个人所得税。现在暂时关于团体享用的、不可分割的、非现金方法的福利不征收个人所得税。