作业服应归于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放规范.按规则发放.购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:

  假如归于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或许敷衍福利费科目.

  注:作业服按员工地点部分,计入相关的费用中.如:出售部分的计入营业费用;管理部分的计入管理费用等.

  (1)福利费开销,在工资总额14%以内列支的,能够税前扣除,超出部分,不能税前扣除.

  (2)税法规则:纳税人实践产生的合理的劳作维护开销,能够扣除.劳作维护开销是指确因作业需求为雇员装备或供给作业服,手套,安全维护用品,防暑降温用品等所产生的开销.税法没有规则详细的列支规范,只要是企业产生的合理性的劳保开销可据实列支.

  能够计入管理费用科目明细下的劳保用品,也能够计入敷衍员工薪酬科目下的福利费,可是福利费别超越工资总额的14%,做所得税年末汇算清缴时需求调整,假如计入管理费用就不必考虑调整问题,大部分公司计入管理费用下的劳保用品.

  关于购买服装计入的管帐科目,对公司来说,针对不同的员工有以下几种方法:

  4、福利性质的工服应计入:管理费用(或营业费用)--福利费,或许敷衍福利费科目.

  注:作业服按员工地点部分,计入相关的费用中.如:出售部分的计入营业费用;管理部分的计入管理费用等.

  酒店开业前给员工制造的工服应当计入科目为:管理费用-酒店管理层员工,发放给酒店的底层员工计入-营业费用.

  公司给员工购买的工服,假如归于福利性质的,计入管理费用--福利费科目;假如归于出产作业服装,计入管理费用或制造费用--劳作维护费科目.

  (1)福利费开销,在工资总额14%以内列支的,能够税前扣除,超出部分,不能税前扣除.

  (2)税法规则:纳税人实践产生的合理的劳作维护开销,能够扣除.劳作维护开销是指确因作业需求为雇员装备或供给作业服,手套,安全维护用品,防暑降温用品等所产生的开销.税法没有规则详细的列支规范,只要是企业产生的合理性的劳保开销可据实列支.

  上文管帐书院小编分不同的状况为我们讲析了员工的作业服计入财政的哪个科目,作业服按员工地点部分,计入相关的费用中.如过是出售部分的计入营业费用,管理部分的计入管理费用等,看完以上内容我们还有疑问的话随时来和小编沟通哦.

  假如归于劳保用品,如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规则:纳税人实践产生的合理的劳作维护开销,能够扣除.劳作维护开销是指确因作业需求为雇员装备或供给作业服、手套、安全维护用品、防暑降温用品等所产生的开销.可列入管理费用-劳保费用. 如为提高公司形象,为员工订制的作业服而产生的开销不归于劳作维护开销,不能在管理费用-劳保费用中列支,应在管理费用-福利费中列支.答

  （PS：关于一般年金而言，第一次收付产生在第1期期末，其不存在递延期，即递延期＝0；假如某一个递延年金是由一般年金向后递延m期得到的，则该递延年金的第一次收付是产生在第m＋1期期末；所以，确认递延期的关键是看该递延年金的第一次收付是产生在第几期期末，假如是产生在第W期期末，则递延期为W－1。该题第一次首付是产生在第三年，所以递延期为3-1=2）

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