【48812】福建泉州:年终违规突击发福利多名班子成员受处置
年终岁尾,是违规发放福利的易发多发期。近来,福建省泉州市纪委通报了一同违背中心八项规则精力问题:上一年12月,该市金鸡拦河闸管理处借发放劳作防护用品的名义年终突击花钱,班子多名成员及财政科长遭到党纪政纪处置。
上一年12月初,金鸡拦河闸管理处当年员工福利费还有20多万元,管理处财政科长洪英杰忧虑福利费“过期作废”,便向管理处领导汇报了这一状况。管理处党支部书记、副主任吴培瑜听后,用略带批判的口气说:“员工福利费便是要给员工用的,在不违背方针的状况下,要做到充沛运用……”主持工作的副主任苏志炜和总工程师郑联江也表示支持。
所以,上一年12月9日,该管理处举行处务会研究决定:转账20.979万元到某超市账户,与超市签定《劳保用品、工作服收购合同》,为54名员工购买西装、雨衣、雨鞋等物品。
没想到,所收购的物品还未到位,泉州市水利局内审小组进驻该管理处展开专项查看,这笔违规大额开销浮出水面。“西装等物品显着不归于员工福利费的使用约束规模,雨衣雨鞋等劳保用品应从单位共用经费列支。这笔开销就归于年终违规突击花钱、滥发什物的典型案例。”内审小组的成员当场指出。
泉州市纪委驻市水利局纪检组收到内审小组陈述后,当即约谈了吴培瑜、苏志炜,责成先行撤销收购,停止合同,追回货款,并安排人员进一步调查核实。
终究,因违背有关纪律和中心八项规则精力,苏志炜、吴培瑜、洪英杰别离遭到党内严峻正告处置,郑联江遭到行政正告处置。
口头说是要“在不违背方针的状况下”,实在的操作中却是越过了纪律底线。年终岁尾,面临变相发放福利等隐形“”问题,纪检监察机关要坚持警惕,严查深究,绝不放过。(泉州市纪委驻市水利局纪检组 江渊)